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山东:“四严”锤炼团干部新风

  • 新闻来源:团市委
  • 发布者:宣传部(办公室)
  • 发布日期:2017-08-09
  • 点击量:408 次

   除了镇团委书记的头衔,鲁统桂最近又多了一个特别的称呼:“鲁老板”。

 

  今年,鲁统桂所在的山东省日照市莒县峤山镇相继建起农村青年电商孵化站和“积善之家”公益超市。作为直接联系人,在村民眼里,鲁统桂更像是下海当起了“老板”。

 

  这两处阵地建设伊始,鲁统桂就当起了“店小二”。每周他都会到阵地查看情况,并邀请青年电商和志愿者前来开展活动。周末,他还会邀请教师志愿者在青年之家下设的另一阵地——“共青团小草学堂”为社区留守儿童开设周末班。

 

  随着常态化活动的开展,越来越多的村民明白,这个看起来文绉绉的团委书记不是来当“老板”的,而是来给大家办实事、办好事的。

 

  这只是日照33家青年之家旗舰店的一处缩影。“青年之家旗舰店是在普通‘青年之家’基础上建起来的,更注重发挥其在促进团干部直接联系青年方面的作用,通过团干部定期报到并开展工作,实现与青年面对面沟通、心贴心交流,让青年在这里找到家的感觉。”团日照市委书记曹临介绍。

 

  让团干部沉下去,让青年随时随处找到团干部,被视为团山东省委从严治团的重要举措之一。2017年,团山东省委从理想信念、配备管理、教育培训、作风转变四方面入手,构建载体,严抓细管,力求锤炼团干部新风。

 

  从严抓理想信念,坚守精神追求

 

  “我们生活在和平的国家,而不是和平的年代”“一个有希望的民族不能没有英雄,一个有前途的国家不能没有先锋”“我们的孩子,不只需要童话,更需要英雄”……

 

  2017年清明前后,山东各级团干部在网络上集中发声,号召广大网友铭记革命先烈,抵制历史虚无主义,吸引了大量网友点赞、转发。

 

  在从严抓团干部理想信念过程中,团山东省委坚持学用结合,组织各级团干部开展政策宣讲、网上发声,驳斥负面言论,在广大团员青年中坚持不懈传播党的理论和路线、方针、政策。

 

  同时,坚持学有所教。2016年以来,各级团组织围绕学习习总书记系列重要讲话精神开展报告宣讲、干部培训等活动1700余场次,两万余名专兼职团干部赴沂蒙党性教育基地、济宁政德教育基地开展现场观摩。

 

  学习过程中,有重点、有针对性成为明确导向。团山东省委认真落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求,扎实推动全团“一学一做”教育实践深入开展,面向各级团干部组织“旗帜鲜明讲政治”专题学习。

 

  值得一提的是,团山东省委还专门规定,将学党章、团章作为改革后首批兼职挂职干部的任职第一课。

 

  从严抓配备管理,实现队伍改革红利最大化

 

  作为淄博当地一家拥有300余名骨干志愿者的公益组织负责人,2017年5月,田娜娜正式担任团张店区委兼职副书记。

 

  “最初真地担心自己做不好”,田娜娜向中国青年报·中青在线记者回忆,随着工作的开展,她逐渐适应了自己的新角色。

 

  对于编制仅6人的团张店区委来说,田娜娜的加入不仅意味着工作力量的充实,同时还带来了动员联系青年的新路径、新方式。

 

  据团张店区委书记张敬帅介绍,之前的班子是一正两副,2017年上半年选配了两名挂职副书记、两名兼职副书记,挂职副书记分别来自乡镇和区教育局,兼职副书记则分别来自辖区高校和社会组织。

 

  “挂职和兼职干部的配备,既充实了区县团委班子的工作力量,又增强了团干部联系青年的能力,使共青团在工作项目的策划上更加具有群众性,更符合青年的需求。”张敬帅颇多感触。

 

  今年以来,团山东省委紧紧抓住共青团改革和各级团组织集中换届的机遇,打出团干部配备管理组合拳。

 

  一方面,聚焦“有编不配人、配人不在岗”问题,争取山东省委组织部支持,向17市、高等学校和大企业党委分管领导、党委组织部发函,与各市市委分管领导和市委组织部同志面对面交换意见,协同解决团干部配备问题。据统计,二季度全省市县团干部配备率提高8个百分点。

 

  同时,选优配强兼职挂职干部,实现团干部队伍改革红利最大化,团山东省委高标准选配25名挂职兼职干部,充实工作力量,形成良好示范。

 

  另一方面,聚焦团干部日常管理问题,关注县域团干部队伍,创新建立下管一级工作机制。同时结合《关于进一步规范和加强团干部协管工作的通知》要求,团山东省委专门安排人员与党委组织部同志沟通,2017年上半年已参与3个市团委班子人选的考察工作。

 

  从严抓教育培训,推动全面覆盖

 

  立足新的形势和任务需要,团山东省委全力推动团干部教育培训工作转型升级。

 

  首先是推动教育培训全面覆盖。按照“分级管理、下跨一级”的原则,省市县三级团委制定培训计划,分工落实3年轮训任务,新任职同志1年内全部参加任职培训。

 

  2017年上半年,团山东省委已全面部署开展网络在线学习工作,据了解,山东是全团唯一一个激活率、通过率都达到100%的省份。

 

  其次,突出重点。主动服务共青团改革攻坚,加强对改革方案的解读阐释。紧跟全团制度供给步伐,把基础团务知识纳入培训重点。围绕“网上共青团”“青年之家”等重点工作项目,组织专题培训或开设专题课程,助力重点工作推进。

 

  不仅如此,培训力求形式多样。坚持书记、部长上讲台,用好山东省委“名师送教”资源。山东省委党校巡视员、教授王延超曾做客“山青学堂”,为省市县三级团干部讲授习近平总书记系列重要讲话精神,广受好评。

 

  近年来,团山东省委班子成员、部长平均每年为基层团干部、团员青年授课宣讲3次以上。团山东省委还创新推广案例教学、研讨交流培训模式,在山东省国土测绘院、浪潮集团新建了两个现场教学点,多角度提升培训效果。

 

  从严抓作风转变,坚持抓早、抓小

 

  在狠抓作风转变过程中,团山东省委坚持抓早、抓小,力争将“严”的标准和“实”的品格确立起来。

 

  董华飞是汶上县华儒电商产业园的一名专职团干部,自“1+100”联系青年工作开展以来,他就把自己的手机号码、微信名片二维码、照片以及能帮助青年解决的问题等各种信息做成联系青年服务卡和桌牌,摆在产业园显著位置。

 

  不久,他接到了做微信广告生意的创业青年田延东的求助电话。因其经营场所在民居不符合办理工商登记条件,导致无法和客户签订正式合同,田延东想入驻产业园,但苦于创业刚起步,拿不出园区要求的押金。看到董华飞在园区放置的联系青年服务卡,他便抱着试一试的态度打了电话。

 

  电话沟通后,董华飞立刻赶到电商产业园区了解情况,通过与产业园区负责人协商,最后达成先入驻经营、后分期缓交押金的协议。顺利入驻园区的小田激动地说:“没想到团组织这么给力,为我们创业青年办成了一件大实事!”

 

  “1+100”、基层联系点和“走转改”大宣传大调研工作,建立完善机关开放日制度,邀请社会各界青年列席团省委部门负责人例会,省市县团委全部建成“青年之家旗舰店”……通过一条条实实在在的举措,团山东省委努力引导各级团干部找回对待青年的应有态度、开展工作的应然状态。

 

  截至6月中旬,山东团干部“1+100”综合积分全团第一。

 

  为了帮助团干部克服工作抓而不实、抓而不长的问题,团山东省委连续举办103期“山青学堂”,深入打造“青年干部成长论坛”载体,常态化开展成长观教育,同时,建立督查督办和综合督导机制,狠抓落实。

 

  强化纪律约束同样是题中之义。团山东省委选取工作考勤等小切口,开展“慵懒散、慢拖瞒”集中整治,对违规违纪人员点名通报,面向各级团干部定期开展案例警示教育,筑牢拒腐防变堤坝。

 

  团山东省委书记陈必昌表示:“团干部是共青团工作的骨干力量,从严治团必须从团干部严起。我们将认真贯彻习近平总书记提出的20字好干部标准,主动适应共青团改革的新形势新任务新要求,继续以严的作风、实的要求坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风,真正让我们的团干部更像团干部。”